Declaran inexistente la huelga en la UAEM
Gerardo Suarez Dorantes 
El abogado de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Ulises Flores Peña, informó que la Jueza del Segundo Tribunal Laboral del Primer Distrito Judicial del Estado de Morelos, Adriana Amelia Navarro González, “archivó el expediente”, lo que equivale a una resolución definitiva por lo que fue conjurada la huelga que había emplazado el Sindicato Administrativo.
Con esta determinación, dijo, se confirma la configuración de que la amenaza del movimiento huelguístico fue desechada por lo que, Flores Peña aseguró que, legalmente, el emplazamiento a huelga ya no persiste y, por ende, el expediente se considera cerrado. Esto implica que no hay más asuntos legales pendientes por estudiar y que no se llevarán a cabo más diligencias.
En consecuencia, el contrato colectivo de trabajo del sindicato administrativo para el año 2024 será idéntico al utilizado en el 2023, es decir, ello significa que no habrá incrementos salariales como lo había ofertado en su momento la UAEM puesto que ya no tendrá efecto.
No obstante, Flores Peña destacó que, de manera extrajudicial, se establecerán mesas de diálogo para buscar un acuerdo satisfactorio entre ambas partes, pero sin el temor de un posible estallamiento de la huelga.
El diálogo, subrayó el abogado general de la UAEM, Ulises Flores Peña, será fundamental para llegar a un entendimiento con la base trabajadora del sindicato administrativo, que ya cuenta con un procedimiento vigente, al tiempo de buscar establecer condiciones que permitan la conciliación de alguna prestación.
Al respecto, expuso que la universidad se compromete a propiciar un clima laboral favorable que facilite el cumplimiento de sus objetivos y se reforzarán las estrategias destinadas a garantizar que tanto el sindicato como los trabajadores obtengan beneficios derivados de las acciones que se implementen en los próximos días.
A favor del diálogo: Viridiana Aydeé León Hernández
Por la mañana, la rectora de la UAEM, Viridiana Aydeé León Hernández fue clara al señalar que se tendría que dirimir las inconsistencias del proceso del movimiento huelguístico por parte del sindicato administrativo en el Tribunal Laboral, sin embargo, dejó en claro que su administración le apuesta al diálogo y entendimiento mutuo, al tiempo de reafirmar su compromiso con el respeto a los derechos laborales de sus trabajadores y la búsqueda constante de soluciones que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.
