Aplican paridad en elección de Consejo Técnico de la FDyCS

Por acuerdo mayoritario de la asamblea de profesoras y profesores de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, se empleó por primera ocasión una metodología de género, para garantizar un Consejo Técnico con participación igualitaria.

Clara Soto Castor, profesora investigadora de tiempo completo de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (FDyCS) de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), informó que recientemente se determinó dar seguimiento al Protocolo para la Cultura de Paz, Prevención y Atención a las Violencias, considerando incorporar a mujeres y hombres por igual en la representación del Consejo Técnico.

La abogada y académica explicó que el 19 de febrero, la plantilla docente de la FDyCS dio ejemplo sobre cómo se debe implementar y articular la paridad de género en la elección de representación universitaria.

“Se tomó un acuerdo por consenso para que en la convocatoria para elegir el Consejo Técnico de las cuatro consejerías que tiene la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, que dos de ellas fueran ocupadas por mujeres. Esto significa que solamente pudieran proponerse mujeres y ser votadas mujeres; las otras dos consejerías serían mixtas”, expuso.

Esta propuesta, generó la posibilidad a las mujeres de competir entre sí, una mecánica de participación afirmativa que tiene un respaldo jurídico en tratados internacionales, en la Constitución y en leyes que sirven de precedente.

Detalló que para lograr la paridad de género se consideraron a las licenciaturas en Derecho, Ciencias Políticas, Seguridad Ciudadana y Ciencias Forenses, así como el posgrado.

En la licenciatura en Derecho y el posgrado, se decidió en asamblea que en esta ocasión fueran representados por hombres y las otras dos licenciaturas por mujeres. La investigadora señaló que su propuesta avalada en la asamblea, pretende generar una mecánica de alternancia segura y paritaria.

Cabe señalar que de la elección, resultaron electos, los profesores Eduardo Oliva Gómez, Adriana Figueroa Muñoz Ledo, David Gama Velarde y Liliana Álvarez García.

 La paridad de género es un tema de gran relevancia en la actualidad, ya que representa un paso fundamental hacia la construcción de sociedades más justas, equitativas y sostenibles. En el ámbito laboral, político y social, la igualdad entre hombres y mujeres no solo es un derecho humano básico, sino también un factor clave para el desarrollo económico y social. Estudios han demostrado que las empresas y organizaciones con mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras y rentables. Además, la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones políticas contribuye a políticas públicas más inclusivas y representativas de las necesidades de toda la población. A pesar de los avances, aún existen brechas significativas en términos de salarios, oportunidades de liderazgo y acceso a recursos, lo que hace necesario continuar impulsando iniciativas que promuevan la igualdad.

En el contexto global, la paridad de género también está vinculada a la agenda de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, específicamente al Objetivo 5, que busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. La eliminación de barreras culturales, sociales y económicas que limitan el pleno desarrollo de las mujeres no solo beneficia a ellas, sino a la sociedad en su conjunto. La educación, el acceso a la salud y la erradicación de la violencia de género son pilares fundamentales para alcanzar esta meta. En un mundo cada vez más interconectado, la paridad de género no es solo una cuestión de justicia, sino una necesidad imperante para garantizar un futuro próspero y sostenible para todas las personas.