Deben considerar más a los grupos vulnerables
Discapacitados y grupo LGBT+ no son contemplados
Edmundo Salgado
Empresarios de Morelos admitieron que aún destinan pocos espacios en sus plantillas laborales para personas con discapacidad y miembros de la comunidad LGBT+, por lo que hicieron un llamado al sector productivo para ampliar las oportunidades de empleo a estos grupos de la población.
Así lo señaló Saúl Medina Villagómez, presidente en Morelos de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), quien reconoció que, si bien los industriales han hecho esfuerzos para incorporar a grupos vulnerables, es necesario reforzar estas acciones con mayor conciencia empresarial.
“Cada empresa es autónoma; nosotros hemos buscado sensibilizar a través de pláticas, pero al final cada compañía decide de manera individual. Algunas ya destinan espacios específicos para personas con discapacidad o con capacidades diferentes, y también se ha promovido la inclusión de todo tipo de personas”, explicó.
Sin embargo, Medina Villagómez reconoció que el número de plazas destinadas a estos sectores sigue siendo muy limitado, por lo que exhortó a los empleadores a valorar el perfil y la preparación de los aspirantes, sin tomar en cuenta su condición física, de salud o preferencia sexual.
“Lo importante para un empresario debe ser la preparación y la capacidad para desempeñar el trabajo. Eso es fundamental. Lamentablemente, los porcentajes de inclusión siguen siendo muy bajos. Hay empresas que han destinado hasta un 20 por ciento de sus plazas a estos sectores, pero otras apenas alcanzan el cinco por ciento”, puntualizó.
Cabe recordar que, en días recientes, integrantes de la comunidad LGBT+ solicitaron a las empresas generar más oportunidades laborales para este sector de la sociedad.
