Sensibilizan a comunidad de la UAEM en igualdad laboral y no discriminación

En una conferencia presencial y virtual se dieron a conocer a los trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), los objetivos de la implementación de la norma en igualdad laboral y no discriminación, así como las generalidades del nuevo protocolo para la cultura de paz y atención de las violencias.

Desde el auditorio de la Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería (FCQeI) de la universidad, se transmitió la charla informativa y de sensibilización sobre la implementación de la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación; los procedimientos para los ajustes razonables para personas con discapacidad; y las generalidades del nuevo protocolo para la cultura de paz y atención de las violencias en la UAEM.

Durante la primera parte de la charla, Carolina Scarlett Chávez, jefa del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC), anunció que la próxima semana se realizará una auditoría en diversas áreas de la Torre de Rectoría para certificar a la universidad en la norma mexicana en igualdad laboral.

Angélica Galindo Flores, encargada de despacho de la FCQeI, explicó que se trata de una certificación voluntaria o una hoja de ruta para empresas e instituciones que se suman al compromiso con la igualdad y la eliminación de la discriminación en el espacio laboral y establece como objetivos que los centros de trabajo públicos privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Dijo además, que se que se trata de una transformación organizacional que promueve cambios al incorporar perspectivas de género y no discriminación para eliminar barreras, impulsa prácticas laborales e innovadoras para favorecer el acceso y permanencia de mujeres y grupos en situación de discriminación y también promueve espacios libres de violencia discriminación, fomentar espacios laborales con accesibilidad, con corresponsabilidad y vida personal.

Por su parte, Maira Vianey Huerta de la O, titular de la Dirección de Educación Inclusiva, dijo que en el tema de inclusión la norma resalta aspectos como, por ejemplo, el establecimiento de una política organizacional que garantice la igualdad de oportunidad y prohíba cualquier tipo de discriminación y permita la inclusión de grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, indígenas, mujeres, adultos mayores y personas de la comunidad LGTBQ+.

Además del reclutamiento, selección, contratación y promoción, basados en competencias libres de sesgos, donde la accesibilidad en las convocatorias permita la participación de personas con discapacidad insertando ajustes razonables para garantizar igualdad de acceso.

Finalmente, Gabriela Mendizábal Bermúdez directora general de la Unidad de Igualdad y No Discriminación dijo que esta área es la responsable de prevenir, atender investigar, sancionar y cuando sea posible, aplicar acciones restaurativas en casos de violencia en cualquiera de sus expresiones que se presenten, tanto en los espacios físicos de la universidad como en los virtuales, y que involucren a miembros de la comunidad universitaria.

Explicó que el protocolo protege a personas trabajadoras académicas y sus colaboradoras o colaboradores, profesores investigadores e investigadores e invitados, aún sin relación de trabajo, personas trabajadoras administrativas, estudiantes, posdoctorantes, proveedores y sus respectivos empleados, personas pensionadas y jubiladas que ingresen al espacio físico y virtual de la UAEM, y cualquiera que tenga relación vigente con la universidad.