Ceagua e Icatmor capacitan al personal por un mejor servicio

Con el objetivo de mejorar el desempeño institucional y optimizar el servicio a la ciudadanía, la Comisión Estatal del Agua (Ceagua) firmó un convenio de colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos (Icatmor).

Este acuerdo se llevó a cabo en las instalaciones de la Ceagua, con la participación del secretario Ejecutivo, Javier Bolaños Aguilar, y la directora general del Icatmor, Verónica Morales Hernández. A través de esta alianza, se ofrecerán cursos de capacitación enfocados en el fortalecimiento profesional del personal, lo cual se traducirá en una mejor atención y resultados en beneficio de la ciudadanía.

“Este convenio representa una valiosa oportunidad para potenciar las habilidades de quienes forman parte de la dependencia. Queremos un equipo cada vez más preparado, con herramientas que les permitan afrontar los retos diarios y aportar soluciones desde su espacio laboral”, expresó Javier Bolaños Aguilar. 

Por su parte, Verónica Morales Hernández, aseguró que capacitar es sembrar futuro, por lo que con este convenio se acompañará a las y los trabajadores de la Comisión Estatal del Agua en su crecimiento profesional, dotándolos de herramientas que impulsen su desempeño y fortalezcan su vocación de servicio.

“En Icatmor creemos firmemente que una administración capacitada es una administración que transforma, nos llena de entusiasmo sumar esfuerzos con una institución tan comprometida con el cuidado del recurso más vital que tenemos”, resaltó.

En esta primera etapa, se proyecta que las capacitaciones estén orientadas al desarrollo técnico, administrativo y operativo, de acuerdo a las necesidades específicas de cada área. Además, se contempla que este espacio de formación se mantenga abierto a nuevas propuestas de mejora continua.

Desde el Gobierno de “La tierra que nos une”, se impulsan acciones de colaboración institucional que contribuyan a una administración pública más cercana, eficiente y comprometida con el cuidado del agua y el bienestar de las y los morelenses.

La capacitación constante del personal es fundamental para cualquier gobierno que busque mejorar su eficiencia y eficacia en la prestación de servicios a la ciudadanía. La capacitación permite a los empleados gubernamentales desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, lo que les permite abordar los desafíos y problemas de manera más efectiva. Además, la capacitación constante ayuda a mantener a los empleados actualizados sobre las últimas tendencias y tecnologías, lo que es esencial para la toma de decisiones informadas y la implementación de políticas efectivas.

En México, en los últimos tiempos, se han implementado diversas iniciativas para brindar capacitación constante a los empleados gubernamentales. El gobierno federal ha establecido programas de capacitación y desarrollo para los empleados públicos, que abarcan temas como la gestión pública, la administración de recursos humanos y la tecnología de la información. Estos programas han permitido a los empleados gubernamentales mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que ha redundado en una mejor prestación de servicios a la ciudadanía.

La capacitación constante también es importante para mejorar la calidad de los servicios públicos y aumentar la confianza de la ciudadanía en el gobierno. Cuando los empleados gubernamentales están bien capacitados y motivados, pueden brindar servicios de alta calidad que satisfagan las necesidades de la ciudadanía. Además, la capacitación constante ayuda a reducir la corrupción y mejorar la transparencia en la gestión pública.

En México, algunas instituciones gubernamentales han implementado programas de capacitación innovadores que han tenido un impacto positivo en la prestación de servicios. Por ejemplo, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ha implementado un programa de capacitación en línea para los empleados públicos, que les permite acceder a cursos y recursos de aprendizaje de manera flexible y conveniente. Esto ha permitido a los empleados gubernamentales mejorar sus habilidades y conocimientos sin tener que dejar sus puestos de trabajo.

La capacitación constante también es importante para el desarrollo de habilidades específicas en áreas como la tecnología de la información y la ciberseguridad. En México, el gobierno ha implementado programas de capacitación en estas áreas para garantizar que los empleados gubernamentales estén equipados para abordar los desafíos y riesgos asociados con la tecnología.

En general, la capacitación constante es una inversión importante para cualquier gobierno que busque mejorar su eficiencia y eficacia en la prestación de servicios a la ciudadanía. En México, se han logrado avances importantes en este sentido, y se espera que la capacitación constante siga siendo una prioridad para el gobierno en el futuro.

En México, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) juega un papel importante en la capacitación y desarrollo de los empleados públicos. El INAP ofrece una variedad de programas de capacitación y desarrollo que abarcan temas como la gestión pública, la administración de recursos humanos y la tecnología de la información. Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados gubernamentales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y a desarrollar las competencias necesarias para abordar los desafíos y problemas en la gestión pública.