Un exceso en las demandas laborales nos heredó 2022
Se superó la cantidad de un año previo; la mayoría, por despidos en municipios
Desde noviembre pasado, Cecilia Rodríguez advertía por la crisis ante el fracaso en la conciliación
Guadalupe Flores 
En el 2022 aumentaron las demandas laborales ante Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), en comparación con el 2021 con más de 500 quejas más, en su mayoría por despidos injustificados, lo cual evidencia la falta de resultados en la conciliación que pretende el nuevo sistema de justicia en el área.
El presidente del Tribunal, Humberto Díaz Vargas dijo que el 2022 cerró con mil 746 demandas laborales, de las cuales mil 200 corresponden por despidos en los Ayuntamientos y el resto el resto de los organismos descentralizados.
También afirmó que en año 2022 superó en alrededor de 500 al año previo, aunque destacó que no hubo despidos masivos en los municipios, pero la mayoría tiene “carga fuerte” de demandas laborales ocurrido en administraciones pasadas como Cuernavaca, Cuautla, Temixco, Puente de Ixtla y Jiutepec.
Además, añadió que los alcaldes en su mayoría se han amparado ante la justicia federal para evitar la destitución por incumplimiento de laudos laborales.
Aunque mencionó que, durante este trienio, los ediles han generado convenios con los trabajadores para lograr la conciliación y finiquitos conforme lo marca la ley.
Díaz Vargas dijo que algunos ediles han logrado acuerdo con los trabajadores para pagar en parcialidades y eso les ha permitido la conciliación.
Aunque mencionó que hay más de 10 mil demandas laborales en el TECA en las que no han podido alcanzar la conciliación.
Conciliación fallida
A pesar de que el nuevo modelo de justicia laboral tiene vigente más de un año, la operación del Centro de Conciliación implementado en la Reforma Laboral no ha logrado acabar con las demandas que se han presentado en la entidad. Así lo destacó el pasado 3 de noviembre la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), Ana Cecilia Rodríguez González.
Incluso antes de cerrar el pasado año, la funcionaria advirtió que no se está conciliando y adelantó que se podría aumentar el rezago de expedientes que existen actualmente en Junta Estatal de Conciliación Arbitraje.
La secretaria subrayaba entonces el riesgo incluso de una posible parálisis que se puede registrar en los centros de conciliación laboral, debido a que dijo, hay necesidad de hacer las respectivas evaluaciones "porque no se está logrando la conciliación entre trabajadores y patrones".
Asimismo, llamó a los diputados del Congreso del estado para que puedan evaluar el desempeño del director de los Centros de Conciliación, Pascual Archundia Becerril.
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