Inst. de la Mujer capitalino, Vs. acoso y hostigamiento
Empresas denuncian más violencia laboral contra ellas
Gerardo Suarez Dorantes 
Para enfrentar el acoso y hostigamiento sexual en los espacios laborales muchas empresas se han acercado debido a la creciente preocupación por la violencia laboral, particularmente el acoso sexual, que se presenta tanto entre jefes y subordinados como entre compañeros de trabajo, informó Lorena Elizabeth Castillo Castillo, directora general del Instituto de la Mujer de Cuernavaca.
Tras compartir detalles sobre las acciones que la institución está tomando indicó que el objetivo del instituto, según señaló, es visibilizar estas situaciones para erradicarlas y minimizar cualquier práctica que las perpetúe.
Anunció que desde la semana pasada, el Instituto ha lanzado el programa denominado Conversatorios, en el que se busca no solo proporcionar información teórica, sino también generar un diálogo abierto sobre las experiencias y realidades que se viven en el ámbito laboral.
En este contexto, precisó que se utiliza el acosómetro, dijo, es una herramienta desarrollada por el Instituto Politécnico Nacional, adaptada para identificar y medir situaciones de acoso en los diferentes espacios laborales.
Hasta ahora no se ha registrado ninguna denuncia formal, Castillo resaltó que las empresas están tomando medidas preventivas y están dispuestas a abordar cualquier caso que surja. Señaló la funcionaria municipal.
Además, el Instituto ha comenzado a trabajar con empresas de sectores como el transporte y los centros nocturnos, donde se busca prevenir el acoso hacia las mujeres, especialmente las jóvenes que frecuentan estos espacios.
En este sentido, empresas como Mundo 96, Caoba y Despecho se han sumado a las iniciativas para fortalecer los esfuerzos de prevención y protección.
A pesar de no haber recibido denuncias formales, Castillo Castillo mencionó que algunos organismos públicos, como el ayuntamiento, también han solicitado capacitación y asesoría en torno al manejo de casos de acoso y hostigamiento. En estas instituciones, aunque no ha habido sanciones, sí ha existido una preocupación por entender mejor las diferencias entre acoso y hostigamiento, especialmente en situaciones de jerarquía laboral.
La directora del Instituto subrayó que el acoso y el hostigamiento laboral son formas de violencia que, a menudo, no están documentadas debido a la falta de conocimiento de las víctimas sobre dónde acudir o cómo denunciar. Por ello, el objetivo es visibilizar estos delitos y crear espacios seguros para que las personas se sientan respaldadas.
