Ya entró en vigor norma 035 relacionada al estrés laboral
Obliga a empresarios y comerciantes a dar atención a sus empleados sobre posibles problemas de este tipo
Jorge Robles Salazar
Cuautla, Mor.- Luego de que a partir del primer día del mes de octubre entró en vigor la Norma 035, que obliga a los empresarios y comerciantes a dar atención a sus empleados sobre posibles problemas de stress laboral, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Cuautla logró que el próximo jueves 10 se realice una conferencia para que los involucrados conozcan cuáles son los alcances y que es lo que se debe de hacer.
Víctor Samuel Márquez Vázquez presidente de la Canaco-ServyTur, señaló que se espera tener una amplia convocatoria entre el sector empresarial y comercial, debido a que el desconocimiento de la Norma 035 a probada por los diputados federales y senadores, y que entregó en vigor el primer días del presente mes, no los exime de caer en alguna falta que pueda provocar sanciones económicas o hasta el cierre de sus empresas o establecimientos.
Manifestó que es una situación muy delicada para quienes tienen negocios o empresas, ya que hay represalias en caso de que no se de atención a quejas o demandas de parte de los empleados que pueden alegar una carga de stress laboral. Esa situación, observó que les afectará ya que pueden ser sujetos a sanciones económicas muy altas o en casos que se consideren “graves” hasta la clausura.
Indicó que parece ser que los legisladores federales y senadores se basaron para crear la Normal 035, en cuestiones japonesas, ya que es en Japón, donde existe una norma de stress laboral, porque la tecnología ha crecido tanto que hasta accidentes pueden darse por ese problema. “Acá, suponemos que algo así consideraron los congresistas para crear la Norma 035, sin haber tomado en consideración a empresarios y comerciantes.
La cuestión, abundó que la Norma ya entró en vigor, y lo único que les queda es saber cuáles son sus alcances, qué es lo que se puede hacer, y cómo se debe de tratar al o los empleados que se quejen de tener stress laboral. “Hasta donde conocemos la sanciones en caso de una queja o denuncia son muy altas, y tenemos que estar preparados, conocer qué se puede y qué no se puede hacer al respecto”, detalló Márquez Vázquez.
