Se protegen derechos laborales de mujeres

El Gobierno de Morelos, encabezado por Margarita González Saravia, reafirma su compromiso con la igualdad y la protección de los derechos laborales de las mujeres, por ello, a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT), adscrita a la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), trabaja en la construcción de un entorno más justo e inclusivo, garantizando condiciones laborales libres de violencia y discriminación.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el procurador estatal de la Defensa del Trabajo, Mario Alberto Medina Yáñez, destacó que la institución fortalece su labor de asesoría y representación legal, brindando apoyo a las morelenses cuyos derechos laborales han sido vulnerados.

“Trabajamos firmemente para que todas puedan gozar de derechos y condiciones laborales dignas, libres de violencia y discriminación, donde se respeten sus derechos fundamentales”, expresó.

Desde enero, la PEDT ha proporcionado más de 500 asesorías jurídicas a mujeres y madres trabajadoras en el estado, contribuyendo a la defensa de sus derechos y al fortalecimiento de la justicia laboral. A través de este servicio gratuito, se atienden casos de despidos injustificados, hostigamiento y otras problemáticas en el ámbito laboral.

Finalmente, Mario Alberto Medina las invitó a que acudan a la Procuraduría, ubicada en calle Francisco Leyva 5, colonia Centro, Cuernavaca, para recibir orientación y representación legal. La garantía de condiciones laborales justas es fundamental para el desarrollo económico del estado, impulsando la productividad y el bienestar de la población.

La situación actual de los derechos laborales de las mujeres en México refleja avances significativos, pero también persisten desafíos importantes que limitan la plena equidad de género en el ámbito laboral. En los últimos años, se han implementado reformas legales y políticas públicas para promover la igualdad salarial, combatir el acoso laboral y fomentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo. Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo una realidad: las mujeres en México ganan, en promedio, un 12% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Esta desigualdad es más pronunciada en sectores informales y en áreas rurales.

Uno de los mayores logros en materia de derechos laborales para las mujeres ha sido la reforma laboral de 2019, que incluyó la obligatoriedad de los protocolos para prevenir y atender el acoso y el hostigamiento sexual en los centros de trabajo. Además, se establecieron medidas para garantizar la no discriminación por razones de género, embarazo o estado civil. A pesar de estos avances legales, la aplicación efectiva de estas normas sigue siendo un reto, especialmente en pequeñas y medianas empresas donde la supervisión es limitada y las mujeres tienen menos recursos para denunciar abusos.

La participación de las mujeres en el mercado laboral también ha aumentado, pero aún está por debajo de la de los hombres. Según el INEGI, en 2023, la tasa de participación laboral de las mujeres fue del 45%, frente al 77% de los hombres. Esto se debe, en parte, a la carga desproporcionada de trabajo no remunerado, como el cuidado de los hijos y las tareas domésticas, que recae principalmente sobre las mujeres. Aunque se han impulsado iniciativas para ampliar el acceso a guarderías y servicios de cuidado, estas no son suficientes para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.

Otro aspecto crítico es la falta de representación de las mujeres en puestos de alta dirección y toma de decisiones. Aunque cada vez más mujeres ocupan cargos ejecutivos en empresas y en el sector público, la proporción sigue siendo baja. Según un informe de Grant Thornton, solo el 37% de los puestos directivos en México están ocupados por mujeres. Esto se debe a barreras culturales, estereotipos de género y la falta de políticas corporativas que fomenten la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres.

Finalmente, es importante destacar que las mujeres en México enfrentan mayores desafíos en contextos de vulnerabilidad, como las trabajadoras migrantes, indígenas o aquellas en empleos informales. Estas mujeres suelen tener menos acceso a prestaciones laborales, seguridad social y protección legal. Aunque se han logrado avances en la legislación y en la conciencia social sobre la importancia de los derechos laborales de las mujeres, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera equidad. La colaboración entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil es fundamental para garantizar que todas las mujeres en México puedan ejercer sus derechos laborales en condiciones de igualdad y dignidad.